①加算の取得状況について

当法人の加算の取得状況：処遇改善加算Ⅰ

②処遇改善に関する具体的な取り組み内容（賃金以外）

入職促進に向けた取組

· 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

· 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

· 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

· 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

· 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

· 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

· 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

· 有給休暇が取得しやすい環境の整備

· 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

· 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

· 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

· 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

· 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

· 現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施

· 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備

· 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末）の導入

· 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

· ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

· 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

· ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供